• La importancia de los programas de incentivos para los empleados

    La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridad social, competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado mediante la competencia entre precios de productos y servicios.

    Los objetivos más importantes de un plan de incentivos son:

    - Reducir la rotación de personal

    - Elevar la moral de la fuerza laboral

    - Reforzar la seguridad laboral

    Aspectos Económicos y Aspectos Sociales de los Planes de Incentivos

    Los aspectos que pretende cubrir un plan de incentivos en una empresa pública o privada pueden ser de tipo económico y no económico, los primeros tienen que ver directamente con aspectos cubiertos con dinero o su equivalente, los segundos con otros tipos de prestaciones, como los aspectos sociales que buscan brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales, y se corresponden con los beneficios no económicos que contemplan los planes de incentivos.

    Estos beneficios a su vez pueden ser de tres tipos:

    Asistenciales: buscan brindar al empleado y su grupo familiar cierto grado de seguridad en casos de necesidades imprevistas.

    Recreativos: buscan brindar condiciones de descanso, diversión, recreación e higiene mental, al trabajador, y en muchos casos a su grupo familiar.

    Supletorios: pretenden brindar al trabajador facilidades y comodidades para mejorar su calidad de vida

    De este modo, los programas de incentivos buscan motivar al trabajador con beneficios que premien su esfuerzo.

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